25 maja 2018 r. - rewolucja dla firm w zakresie przetwarzania danych osobowych
Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych - RODO
Kliknij i sprawdź...
Informacje dla poszkodowanych przez
W Investments S.A. w związku z funduszami
portfela inwestycyjnego FinCrea S.A.
Pomagamy odnaleźć się w meandrach prawa
zapewniając bezpieczeństwo na szerokich wodach biznesu.
Gwarantujemy opiekę osobistego prawnika
lub całego zespołu prawnego
Przedstawiamy rozwiązania
jasne, konkretne i skuteczne
Nasi pracownicy spotykają się w miejscach
dogodnych dla Klientów.
25 maja 2018 r. - rewolucja dla firm w zakresie przetwarzania danych osobowych
Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych
- RODO
Informacje dla poszkodowanych przez
W Investments S.A. w związku z funduszami
portfela inwestycyjnego FinCrea S.A.
Pomagamy odnaleźć się w meandrach prawa, zapewniając bezpieczeństwo na szerokich wodach biznesu.
Gwarantujemy opiekę osobistego prawnika lub całego zespołu prawnego.
Przedstawiamy rozwiązania jasne, konkretne i skuteczne.
Nasi prawnicy spotykają się w miejscach dogodnych dla Klientów.
Nawet 30 tysięcy złotych kary za brak informacji
Opublikowany: 2016-01-18

Od 22 lutego na pracodawcę można nałożyć nawet 30.000,00 zł kary za brak informacji złożonej okręgowemu inspektowi pracy.

 

Na skutek nowelizacji przepisów dotyczących kodeksu pracy na pracodawcę, który nie poinformował okręgowego inspektora pracy o zawarciu długoterminowej umowy na czas określony z pracownikiem, może zostać nałożona kara nawet 30 tysięcy złotych.

 

Pracodawcy będą zobowiązani do nadesłania, w terminie 5 dni roboczych, takiej informacji. Okręgowego inspektora pracy można poinformować o fakcie w formie elektronicznej lub listowej.

 

Brak takiej informacji, we wskazanym terminie, traktowane będzie jako wykroczenie podlegające karze. Sama treść nadesłanej informacji jest równie istotna, ponieważ brak choćby jednego z elementów, wskazanych przez przepisy, traktowane będzie jakby pracodawca wcale nie wypełnił swojego obowiązku wcale.